| Titre : | L’impact de la gouvernance sur la réduction des problèmes Cas des entreprises Algériennes |
| Auteurs : | SACI Fatima Zohra, Auteur ; بوزيان عثمان, Directeur de thèse ; BOUZIANE Athmen, Directeur de thèse |
| Type de document : | texte imprimé |
| Editeur : | Université de Saida Dr Moulay Tahar Faculté des sciences économiques Commerciales et de gestion, 2021 |
| Format : | 174ص / 27سم |
| Langues: | Arabe |
| Catégories : |
SEG-D / أطروحة دكتوراه الطور الثالث كلية العلوم الإقتصادية والتجارية وعلوم التسيير |
| Mots-clés: | problèmes d’agence ; mécanismes de gouvernance ; actionnaire ; dirigeant. |
| Résumé : |
Les traumatismes financiers qu’a connus le secteur des affaires, au cours de la dernière décennie ont
conduit les entreprises à réfléchir sur la notion de « Corporate Governance ». Cette notion s’inscrit principalement dans une « perspective d’agence ». Du fait que les contrats d’engagement entre l’agent et le principal d’une relation d’agence sont incomplet, les intérêts se divergent, la sélection est adverse, cette relation est donc problématique. Là où l’approche actuelle gouvernementale s’intervient pour proposer des mécanismes, ayant comme principale mission de réduire le champ discrétionnaire des dirigeants (Charreaux 1997). Selon Gomez 1996, la responsabilité essentielle de ces mécanismes consiste à réduire les conflits nés d’une relation d’agence, de manière qu’ils sont faits pour surveiller les agissements du comportement des dirigeants et les orientés vers le sens voulu, et même ceux des actionnaires majoritaires au détriment des intérêts des actionnaires minoritaires ; et ceci par la protection des droits des actionnaires, par le traitement équitable des actionnaires, le rôle des parties prenantes, par l’adoption du principe de la transparence et la divulgation de l’information et enfin, par la responsabilité du conseil d’administration qui est l’entité chargée de chapoter l’opération de l’évaluation et du contrôle des dirigeants |
| Note de contenu : |
Introduction générale …………………..……...……………………………………….…… A
Chapitre I : les fondements de la théorie de l’agence ……..…………………………………1 Section I : la théorie de l’agence …………………………..…………………………...……..5 I-1- Les précurseurs de la théorie d’agence ………………..………………………....………5 I-2- Les théories explicatives ……………………………….………………………....……...9 2-1- La théorie de l’agence (TPA) ………………………………………….………..…….. 10 2-2- La théorie des droits de propriété (TDP) ………………………………………...……. 14 2-3- La Théorie des Coûts de Transaction (TCT) ……………………………………...…... 15 2-4- La Théorie des parties prenantes PP ……………………………………………...…….17 2-5- La théorie de l’enracinement ……………………………………………………...……19 Section II : les conflits d d’agence ………………………..………………………………....23 II-1- Les conflits d’agences entre l’actionnaire et le dirigeant ………………………………23 II-2- les conflits d’agence entre l’actionnaire majoritaire et l’actionnaire minoritaire …...…26 II-3- Les coûts d’agence ……………………………..……………………………………...29 Chapitre II : Le rôle des mécanismes de la gouvernance d’entreprise face aux problèmes d’agence ………………………………………...……………………………………………36 Section I : la gouvernance de l’entreprise …………………………...………………………39 I-1- La nécessité des principes de la gouvernance d’entreprise ………………………….….39 I-2- L’approche contractuelle du concept de gouvernance ………………...……………..…45 I-3- La gouvernance au sein d’une relation d’agence ………………………...…………..…47 I-4- Critères des mécanismes de la gouvernance d’entreprise ……………………………...49 I-5- Les qualités d’un système de gouvernance plu efficace …………………...………...….51 Section II : Les mécanismes de la gouvernance d’entreprise comme essence disciplinaire ………53 II-1- Les droits des actionnaires et le traitement équitable des actionnaires ………...............53 II-2- Le rôle des parties prenantes ………………………………………………...………....57 II-3- La transparence et la divulgation de l’information …………….…………..……….…61 II-4- La responsabilité du conseil d’administration ………………………………...……....63 II-5- La politique de rémunération ……………………………………………………...…...68 Sommaire II-6- La nécessité de l’audit externe pour les actionnaires et les parties prenantes de l’entreprise ………………..……………………………………….…………………..……..69 Chapitre III : Étude empirique ……………………………………………………...………..74 Section I : la méthodologie de recherches ………………………………………………...…76 I-1- Le contexte gouvernemental dans l’entreprise Algérienne ……………………………..76 I-2- Argumentation de la méthodologie empirique ………………………………………….79 I-3- La méthodologie de recherche adoptée …………………….……………………..….…84 I-4-Les démarches de notre enquête ……………………………………………….....……...85 Section II: discussion des résultats ………………………………………………....…...…105 II-1- Questionnaires récupérés ………………………………………………………...…..105 II-2- Caractéristiques de l’échantillon ……………………………………………………...105 II-3- Analyse et discussion des données relatives à nos variables d’études …………..……111 II-4- Teste des hypothèses …………………………….………………………………...….124 II-2- Conclusion des résultats empiriques …….…………………………………………....151 Conclusion générale ………………………………………………………………….....….156 Bibliographie …………………………………………………………………………….…164 Liste des figures ………………………………………………………………..………….. 169 Liste des tableaux ………………………………………………………………..................170 Table des matières ……………………………………………………………………….....172 |
Exemplaires (2)
| Code-barres | Cote | Support | Localisation | Section | Disponibilité |
|---|---|---|---|---|---|
| BUC-D 000224 | SEG-D 00040 | Livre | Bibliothèque PMB Services | Albums | Libre accès Disponible |
| BUC-D 000233 | SEG-D 00041 | Livre | Bibliothèque PMB Services | Albums | Libre accès Disponible |
Documents numériques (1)
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